top

IT & Digital

Vi er specialister i rekruttering til IT-sektorer

En struktureret rekrutteringsproces
sikrer den rette kandidat!

Skal vi hjælpe med at finde stærke kandidater til jeres ledige IT stillinger?

Er du på udkig efter en CIO, CTO, SCRUM Master, Løsningsarkitekt, Projektleder, Implementeringskonsulent, Test Manager, Dynamics365 Developer, DevOps Consultant, Softwareudvikler eller den stærke Løsningssælger? Vores fokus er at hjælpe med at finde dygtige kandidater til IT og digitale stillinger. 

Vi hjælper på tværs af brancher og vores IT-specialister har erfaring med at rekruttere til både software, hardware, infrastruktur, consulting mv. Vi har erfaring med forretningssoftware, industriel software, IT-sikkerhed, infrastruktur, hardware, IT-management consulting mv.  

Vi går struktureret til værks og har solid adgang til de rigtige kandidater. Vi hjælper med rekruttering af ledere og nøglemedarbejdere. Vi rekrutterer kandidater, der vil blive en del af virksomhedens fundament.

 

Vores strukturerede proces sikrer, at kandidater bliver vurderet grundigt og objektivt. Searchprocesser er også et ”numbers game”, hvor kvantitet resulterer i kvalitet. Vi har minimumskrav til hvor mange kandidater, der skal afdækkes - afhængig af stillingstype. Dette aftales også med jer som kunde.

Vi har rekrutteret indenfor IT siden vores start i 2006 både i DK og udlandet. 

Kontakt gerne Jakob Kelstrup, Business Unit Director, Digital på
jk@hammerandersen.com eller telefon +45 31 14 69 34.

Vi glæder til at høre fra dig.

Vores rekrutteringsproces

1. Forberedelse

  • Analyse af virksomheden, mål, strategi, organisation og aktuel afdeling.
  • Jobanalyse, jobbeskrivelse og kandidatkrav. 
  • Search kriterier.

2. Tilvejebringelse af kandidater

  • Annoncering.
  • Search/headhunting.
    Det er her vi bruger mest tid!
    Afdækning af kandidatmarkedet.
    Vi ser typisk på 300 - 500 kandidatprofiler.
    Vi kontakter i gennemsnit 70 kandidater.

Annoncering og search køres ofte i kombination. Ellers ren diskretion search.

3. Udvælgelse af kandidater til runde 1

  • Screening – indledende dialog på telefon med ca. 25 - 30 kandidater.
  • Strukturerede interviews, mindst 10.

4. Runde 1 - Præsentation

  • Vores klient møder kandidater efter 4 - 5 uger.

5. Dybdevurdering af kandidater til runde 2

  • Kandidat personanalyser – e-stimate eller Wave. 
  • Tilvalg: Kognitiv test (intelligenstest).

6. Runde 2 – Præsentation

  • Vores klient møder kandidater til præsentation af tilpassede cases og yderligere dialog.
  • Feedback på personanalyser.

7. Referencecheck

  • Vi tager reference hos 2 - 3 tidligere ledere.
  • Vi kan tilbyde ekstra dybdegående kandidat baggrundscheck via Certa Intelligence & Security.

8. Runde 3 og eventuelt 4

  • Vores klient møder slutkandidat igen.

9. Kontraktindgåelse

  • Her kan vi være mægler i kontraktforhandlinger.

10. ”On Track” opfølgning

Når vores kandidat er ansat, får kandidaten adgang til Hammer Andersen i 6 måneder. Alle vores rekrutteringer indeholder et coachingforløb, som er frit for virksomheden at benytte. Her vejleder og coacher vi den nyansatte, så kandidaten kan komme godt fra start i det nye job.

Vi koordinerer med kandidater gennem hele forløbet. Forløbet vil blive tilpasset den enkelte klient.

Garanti

Vi tilbyder 12 måneders garanti på ledere. For medarbejdere uden ledelsesansvar yder vi 6 måneders garanti. 

Hvis personen stopper indenfor garantiperioden, så genplacerer vi stillingen uden ekstra beregning.

Ekstra dybdegående baggrundscheck på kandidater
– til særligt betroede stillinger

Hos Hammer Andersen Industrial modtager vi kandidatens CV, eksamensbeviser, vi tager referencer og modtager evt. straffeattest. Vi tilbyder også et dybdegående baggrundscheck på kandidater, med kandidatens tilladelse. Dette sker via vores partner, CERTA Intelligence & Security. CERTA er baseret på kompetencer, arbejdsmetoder og procedurer, som anvendes af efterretnings- og sikkerhedstjenester.