IT-rekruttering: 𝗜𝗧-𝗸𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝗱𝗲𝘁 𝗶 𝗱𝗮𝗴 – 𝗵𝘃𝗮𝗱 𝗲𝗿 ”𝘁𝗵𝗲 𝗯𝗶𝗴 𝗶𝘀𝘀𝘂𝗲”, 𝗼𝗴 𝗵𝘃𝗮𝗱 𝗸𝗶𝗴𝗴𝗲𝗿 𝘃𝗶 𝗶𝗻𝗱 𝗶 𝗮𝗳 𝗸𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗸𝘁𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗮𝗹𝗲𝗿, 𝗹ø𝘀𝗻𝗶𝗻𝗴𝗲𝗿 𝗼𝗴 𝗺𝘂𝗹𝗶𝗴𝗵𝗲𝗱𝗲𝗿?

Af Jakob Kelstrup, Business Unit Manager, IT & Digital

IT og softwaremarkedet er præget af stor efterspørgsel efter specialister herhjemme, men det er ikke ensbetydende med, at det er let at finde det rette job – eller at virksomhederne nemt kan finde de rette IT-profiler. Læs med:

Kompetencekløften

Virksomheder efterspørger praktisk erfaring og specialistkompetencer (f.eks. inden for cloud, AI, DevOps, cybersikkerhed), mens mange nyuddannede IT-kandidater kommer med teoretisk viden og brede profiler. Det skaber en skævvridning i rekruttering af IT-profiler, hvor efterspørgslen ikke matcher udbuddet.

→ Dilemma: Kandidater føler sig "klar", men arbejdsgivere oplever dem som "grønne".

Skiftende forventninger

Dagens IT-kandidater efterspørger fleksibilitet (remote, 4-dages uge, work-life balance), meningsfuldt arbejde og hurtig karriereudvikling samt lønforhøjelser. Mange virksomheder, især de traditionelle, er ikke gearet til at tilbyde dette.

→ Konsekvens: Kandidater skifter hurtigt job eller vælger freelancevejen. Virksomheder oplever høj gennemstrømning og kamp om talenter.

Overudbud på juniorer, mangel på seniorer

Markedet er mættet med nyuddannede og relativt uerfarne kandidater, men der er kritisk mangel på seniorprofiler og specialister indenfor IT, som kan tage ansvar for komplekse systemer, lede teams og drive forandringer. Virksomhederne har store udfordringer med at rekruttere indenfor IT, og vælger ofte at gå til IT headhuntere, som går direkte ud i markedet prikker til kandidater. 

→ Resultat: Mange IT-kandidater kæmper om entry-level stillinger, mens erfarne konsulenter kan vælge og vrage.

Forventninger til løn

Flere nyuddannede inden for IT har høje forventninger til startløn og hurtig progression – delvist inspireret af tech-miljøet i USA og historier om freelancelønninger. Rekruttering inden for IT bliver derfor også en forventningsafstemning, hvor virksomheder ofte kræver dokumenterede resultater, før lønnen hæves.

→ Konflikt: Dette skaber frustration og høj jobmobilitet blandt nye IT-medarbejdere.

Globalisering og AI som trussel/mulighed

Outsourcing og AI truer visse typer opgaver (f.eks. simple frontend-opgaver eller repetitive kodningsopgaver). Det betyder, at IT-kandidater i stigende grad må positionere sig med unikke kompetencer – f.eks. inden for arkitektur, forretningsforståelse og teknologiledelse – som ikke nemt kan automatiseres. 

The big issue er altså ikke mangel på job – men et voksende mismatch mellem hvad kandidater vil, kan og forventer – og hvad virksomheder har brug for, kan tilbyde og er villige til at investere i.

Løsningen kræver bevægelse fra begge sider:
Kandidater må satse på livslang læring og pragmatisme – og virksomheder må skabe moderne, fleksible og inkluderende karriereveje. Og der ingen tvivl om at de fleste virksomheder med bruge searchvirksomheder til rekruttering af IT-specialister.