Robotterne kommer – og de er klogere end nogensinde: Kan vi følge med?

Af Jakob Kelstrup

Vi ser dem snart overalt – ikke kun i de klassiske fabrikslande i Asien og Tyskland, men også herhjemme: I supermarkederne, på hospitalerne, på byggepladsen og i industrien. Robotter. Det, der for få år siden virkede som science fiction, er nu hverdag – drevet af et kraftfuldt miks af mekanik, kunstig intelligens og cloud-teknologi.

Robotics er ikke længere blot et nichepræget tech-startup-fænomen. Danmark er i dag blandt de fem førende lande i verden inden for robotteknologi – og særligt Fyn har etableret sig som centrum for den danske robotindustri. Med Odense som flagskib for en blomstrende robotklynge er Danmark blevet et globalt pejlemærke. Men med succesen følger også en ny og kompleks udfordring: rekruttering inden for IT.

Fra industrirobot til intelligent assistent

Førhen blev robotter primært anvendt til repetitive opgaver i lukkede produktionsmiljøer – med fast kodede instruktioner og minimal fleksibilitet. I dag ser vi en ny generation: robotter udstyret med avancerede sensorer, realtidsdataforbindelser og kunstig intelligens, som gør dem i stand til at lære og agere i uforudsigelige situationer. Dette paradigmeskifte har givet grobund for en ny betegnelse: "Physical AI" – den fysiske manifestation af digital intelligens.

Resultatet? Robotter, der ikke blot bevæger sig – men forstår og reagerer. Fra automatiseret vareplukning på lageret til plejerobotter, der understøtter ældre i hjemmet, er anvendelsesmulighederne vokset eksplosivt. Og dermed også behovet for nye kompetencer. Derfor stiger behovet for rekruttering af IT-profiler, der kan forbinde software, hardware og dataanalyse.

Kompetencekløften vokser

Men her opstår bagsiden af medaljen. For mens teknologien udvikler sig i raketfart, halter talentudviklingen bagud.

De robotter, vi ser i dag – og endnu mere dem, vi vil se i morgen – kræver en helt ny type medarbejdere: personer, der mestrer både software og hardware, og som samtidig forstår komplekse systemintegrationer, datasikkerhed og etiske implikationer. Disse hybridkompetencer er ekstremt efterspurgte – og desværre meget sjældne.

Mange virksomheder står over for massive IT-rekrutteringsudfordringer:

• Industrirobotproducenter mangler specialister i AI, machine learning og cloud-løsninger 
• Startups og medico-teknologiske virksomheder efterspørger ingeniører, der kan navigere både i regulativer som GDPR og medicinsk CE-mærkning.
• Offentlige institutioner kæmper for at tiltrække profiler, der forstår teknologiens potentiale – men også dens risici og etiske gråzoner.

Samtidig matcher uddannelsessystemet endnu ikke denne virkelighed. Mange tekniske uddannelser er silo-opdelt og for langsomme til at tilpasse sig industriens behov. Det gør det svært at rekruttere IT medarbejdere med den nødvendige tværfaglige ballast.

Hvad skal der til?

Hvis Danmark – og resten af Europa – vil bevare sin førerposition, er der behov for koordinerede og ambitiøse indsatser. Her er tre oplagte tiltag:

1. Revitalisering af uddannelserne

Tekniske og naturvidenskabelige uddannelser skal i langt højere grad tænkes sammen med IT, etik og innovation. Der er brug for nye tværfaglige studieretninger, der kan favne kompleksiteten i moderne robotteknologi.

2. Livslang læring og opkvalificering

Det er ikke kun unge nyuddannede, vi skal satse på. Mange medarbejdere i industrien har allerede et solidt teknisk fundament, men mangler de digitale kompetencer. Her kan målrettede efteruddannelser og certificeringer spille en afgørende rolle.

3. Samarbejde mellem erhvervsliv og forskning

Universiteter og virksomheder skal tættere på hinanden. Gennem partnerskaber, forskningsprojekter og praktikordninger kan vi sikre, at viden og innovation flyder mere frit – og hurtigere. 

Robotterne bliver klogere – men gør vi?

Robotterne stopper ikke med at udvikle sig. Tværtimod accelererer teknologien. Spørgsmålet er ikke, om de vil ændre vores hverdag og arbejdsmarked – det gør de allerede. Spørgsmålet er, om vi har modet og evnen til at følge med.

Danmark har potentialet til at blive verdensledende – ikke bare i at bygge robotter, men i at integrere dem intelligent, sikkert og menneskeligt. Det kræver investeringer i mennesker, ikke bare i maskiner.