Hammer Andersen har siden vores start i 2006 rekrutteret kommercielle profiler til IT branchen. Vi rekrutterer direktører, mellemledere, løsningssælgere, marketingfolk og andre specialister indenfor software, hardware, infrastruktur, consulting mv. Vi har solid ekspertise i at rekruttere SaaS løsningssælgere til forskellige typer software systemer.
Vi forstår den afgørende rolle, som stærke salgs- og marketingteams spiller i den hurtigt voksende og konstant skiftende teknologisektor.
Vores ejere Malene og Hans Hammer Andersen kommer fra IT-rekruttering og startede med at rekruttere udviklere og projektledere mv. i slutningen af 90’erne. Og vi har i dag rekrutteringskonsulenter, som er vant til at finde dygtige IT-specialister.
Vi kender salgsprocesserne i dybden – det er vigtigt, når man skal udvælge kandidater til virksomhedernes salgsprocesser, som svinger fra de transaktionelle til de meget rådgivende løsningssalgsprocesser. Vi har tidligere salgstrænet IT-virksomheder, så vi kender de forskellige salgsprocesser og salgsmetoder i markedet.
Vi har rekrutteret til IT i Danmark og alle landene omkring os. Vi besætter stillinger fra vores kontorer i København og Aarhus. Og vi løser altid vores rekrutteringer!
Tal med en ekspert
Vi har både tid og lyst til at høre om dine ønsker og besvare dine spørgsmål.
Vi mener, at en kandidats trackrecord er en kraftig indikator for fremtidig performance.
Vores rekrutteringskoncept tager afsæt i at finde kandidater, som:
Har en solid trackrecord;
job- og performance historik
Relevant viden indenfor området
Passende kognitive evner til rollen (intelligens)
Stærke kompetencer, der skal bruges i jobbet
En personlighed, som passer til virksomhedens kultur
En kandidat, som er topmotiveret for rollen og virksomheden.
Vi benytter en struktureret søge- og rekrutteringsproces, som sikrer at mange kandidater bringes i spil. De mest relevante kandidater belyses grundigt, således at det endelige valg af kandidat tages på et informativt grundlag.
Vi benytter valide Big 5 personanalyser i vores rekrutteringsprocesser. Vi benytter primært BIG 5 analysen E-stimate, som giver et fint indblik i kandidatens personlighed. Herunder; resultatorientering, handlekraft, vedholdenhed, robusthed, energi, ambition, struktur, detaljeorientering, udadvendthed, hjælpsomhed og ikke mindst ansvarlighed.
Dertil måler vi gerne kandidatens kognitive evner. Udover E-stimate er vi certificerede i Big 5 kompetenceanalysen Wave og personanalysen Extended Disc.
